Webinaari: Referenssit ja henkilöarvioinnit - ei joko/tai vaan sekä/että

Scroll down

Miksi valita toinen, kun voi ottaa molemmat? Sen sijaan, että referenssitarkistusta ja henkilöarviointeja pidettäisiin toisensa poissulkevina vaiheina rekrytointiprosessissa, yhdistämällä nämä arviointikeinot voidaan saada kokonaisvaltaisia ja syvällisiä arvioita kandidaateista. Mutta montako tietolähdettä tarvitaan luotettavaan ehdokasarviointiin? Tai miten rekrytointiprosessi kannattaa rakentaa, jotta eri menetelmät tukevat toisiaan?

Agenda:

Monimenetelmäinen rekrytointiprosessi
Referenssitarkistuksista ja henkilöarvioinneista saatavat tiedot
Eri arviointimeneltemien järjestys
Yhteenveto ja kysymykset

🗓 To 21. joulukuuta

🕰 klo 9.00 - 9.45

🧑‍💻 Webinaari + tallenne

Keskustelemassa

Laura Ström

Referenssitarkistusten asiantuntija, Refapp

Laura Strömin rekrytointiosaaminen on yhdistelmä käytännön kokemusta sekä akateemisia oppeja henkilöstöjohtamisesta ja psykologiasta. Työssään myyntipäällikkönä Refappilla hän oivalluttaa suomalaisia rekrytoijia ymmärtämään referenssitarkistusten arvon. Tietoon perustuva kompetenssipohjainen rekrytointi, monimuotoisuus ja tasa-arvoiset arviointimenetelmät innostavat Lauraa.

Juho Toivola

Henkilöarviointien ammattilainen, Asselmointi

Juho Toivola on kokenut henkilöarviointipsykologi, rekrytointikouluttaja ja henkilöarviointiyritys Asselmointi Oy:n hallituksen puheenjohtaja. Aiemmin urallaan hän on työskennellyt mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinneista vastaavana johtajana. Juho on sekä soveltuvuusarviointien että referenssitarkistusten vankkumaton puolestapuhuja, ja muutenkin mukava ihminen.

Ilmoittaudu webinaariin💡

Etkö pääse paikalle? Ilmoittaudu silti, ja tallenne lähetetään sinulle jälkikäteen.