Digital referenstagning
Refapp är ett webbaserat verktyg som ger dig full kontroll över dina referenstagningar. Vi hjälper dig att effektivisera, strukturera, höja validiteten och GDPR-anpassa referenstagningen i rekryteringsprocesserna.
Vad säger forskningen om hur du kvalitetssäkrar dina referenstagningar?
2500
ANVÄNDARE
2500 rekryterare använder Refapp för digital referenstagning i sina rekryteringsprocesser.
100 k
REFERENSTAGNINGAR
Över 100 000 digitala referenstagningar genomförs via Refapp varje år.
Vad säger våra kunder
Vi på Jerrie & Maquire tog steget att digitalisera vår referenstagning genom Refapp därför att verktyget hjälper oss att bli ännu mer effektiva och vi har lättare att få kontakt med referenter, även internationellt. Referenterna uppskattar valmöjligheten att i lugn och ro skriva sin referens eller bli uppringda på föreslagen tid. Våra kunder uppskattar också den strukturerade och professionella rapporten.
Magdalena Dahlgren
Manager Volvo Group Recruitment
Som globalt bolag får vi på Volvo Group Recruitment ofta referenser från alla världens hörn. Refapp underlättar verkligen arbetet i att få in referenstagning över olika tidszoner och sparar oss mycket tid. Att kunna överlämna en snygg, helt transparent och mer objektiv referensrapport till rekryterande chef är också väldigt uppskattat och känns proffsigt!
Joakim Karlsson
Rekryteringschef
Vi på Lernia har använt Refapp i snart två år och det är nu ett naturligt steg i våra rekryteringsprocesser. Från att behöva kämpa och arbeta flera timmar per dag med att försöka nå referenser via telefon så har vi nu i de allra flesta fall svar från referenserna inom 24 timmar. Implementeringen av Refapp har både ökat upp den interna effektiviteten samtidigt som det sett till att våra kandidater får återkoppling snabbare.
Pierre Sander
VD Jerrie
90%
GILLAR REFAPP
Över 90 procent av alla som svarar via Refapp ger ”Tumme upp” över sin upplevelse. Lika stor del av användarna ger högsta betyg på frågan om de rekommenderar tjänsten.
80%
SVARSFREKVENS
I snitt är svarsfrekvensen 80%. Referenstagningar på tjänstemän, chefer och specialister har en svarsfrekvens på upp emot 95% i snitt.
24h
SNITTSVARSTID
Referenspersonerna svarar i snitt inom 24h. Vissa av våra kunder har så låg snittsvarstid som 12h.
Arbeta professionellt – Spara tid
Undvik hemmagjorda mallar och onödigt manuellt arbete. Använd ett professionellt och digitalt referensverktyg istället! Med Refapp sparar du tid som idag går till att jaga referenser - lägg den tiden på att intervjua fler kandidater istället.
Enkelt och kraftfullt
Med hjälp av personliga mail-/SMSutskick till referenser samlas information om din kandidat. Helt utan subjektiv bedömning. Vårt cloudverktyg ger dig full tillgång i alla lägen!
Svara när det passar
Med digital referenstagning kan referenserna svara när och på det sätt som passar dem bäst. Svara via telefon, tablet eller dator. Alternativt väljer referensen att bli uppringd via Refapps kalenderbokningsfunktion.
Integrera med ATS system
Med våra integrationer kan du enkelt initiera och överblicka dina digitala referenstagningar direkt i ditt ATS system.
GDPR
Med Refapp kan du känna dig trygg. All information lagras krypterat med högsta säkerhet. Informationen raderas automatiskt efter en given tid.
Ökad reliabilitet
& validitet
Strukturerad och standardiserad referenstagning tar bort kognitiv bias (subjektivitet/magkänsla) och höjer reliabiliteten och validiteten på referenstagning.
Förenklar
beslutsfattandet
Fler referenser höjer reliabiliteten. Refapps referensrapport presenterar svaren på ett strukturerat sätt som underlättar beslutsfattandet.
Employer Brand
En mer professionell kommunikation med referenser och kunder höjer upplevelsen av ert Employer Brand.
Transparens
Minns du viskleken? Via digital referenstagning förvränger rekryteraren inte referensens svar. Forskning har visat att intuitiv tolkning medför att minst 50% av den prediktiva kraften går förlorad jämfört med mekanisk tolkning.
diskriminering
Rekryterarens känsla för kandidaten genomsyrar hur rekryteraren ställer sina frågor i en traditionell referenstagning och då riskerar rekryteraren att diskriminera.
Senaste bloggartiklar
