.png)
I RecTalks bjuder vi in några av de mest vassa, kunniga och inspirerande personerna i rekryteringsbranschen. Kort, koncist och kul!🔥
I detta avsnitt gästas vi av Emelie Karlsson från Academic Work. Emelie beskriver hur Academic Work implementerat evidensbaserad rekrytering och resultatet av det. Vilka metoder förutsäger arbetsprestation i en specifik roll? Och hur kan dessa metoder anpassas efter situation och behov för att göra så träffsäkra bedömningar som möjligt?
Kika på hela avsnittet ovan, prenumerera på kommande avsnitt av RecTalks och kontakta oss gärna om du har frågor om innehållet!
Liknande inlägg
Webinar: Så lyckas kommuner med sommarrekryteringen 2026
Varje sommar står Sveriges kommuner inför samma återkommande utmaning: ett massivt rekryteringsbehov, hundratals ...
.jpg?width=600&name=BKlaunch%20(3).jpg)
Webinar: Äntligen kan du göra bakgrundskontroller digitalt med Refapp
Bakgrundskontroller är inte längre ett “nice to have” – de är en självklarhet. Nu gör Refapp dem digitala, snabba och ...
%20(1920%20%C3%97%201080px)%20(1)-1.jpg?width=600&name=Copy%20of%20Webinar%20social%20post%20(660%20%C3%97%20440%20px)%20(1920%20%C3%97%201080px)%20(1)-1.jpg)
Webinar: Kompetensbaserad rekrytering – Vad är nytt 2025?
I samband med att Malin Lindelöw släpper sin nya bok Kompetensbaserad rekrytering och personalstrategi gästar hon ...