RecTalks #23: Om mekanisk bedömning i en evidensbaserad rekrytering

I RecTalks bjuder vi in några av de mest vassa, kunniga och inspirerande personerna i rekryteringsbranschen. Kort, koncist och kul!🔥

I detta avsnitt gästas vi av Astrid Svedérus från TemaHR för att göra en djupdykning i evidensbaserad rekrytering:

Vad innebär evidensbaserad rekrytering?
Hur går mekanisk bedömning till? Och varför är detta arbetssätt bättre än en så kallad helhetsbedömning av kandidater?
Och inte minst, hur kan vi praktiskt arbeta så här?

Kika på hela avsnittet ovan, läs mer om mekanisk bedömning på Astrids blogg samt prenumerera gärna på kommande avsnitt av RecTalks!

Liknande inlägg

Varje sommar står Sveriges kommuner inför samma återkommande utmaning: ett massivt rekryteringsbehov, hundratals ...

Bakgrundskontroller är inte längre ett “nice to have” – de är en självklarhet. Nu gör Refapp dem digitala, snabba och ...

I samband med att Malin Lindelöw släpper sin nya bok Kompetensbaserad rekrytering och personalstrategi gästar hon ...